中共臺州技師學院（籌）委員會 關于巡察整改進展情況的通報
按照市委部署，2020年8月20日至10月28日，市委第二巡察組對臺州技師學院（籌）黨委進行了巡察。2020年12月22日，市委第二巡察組向臺州技師學院（籌）黨委反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將整改進展情況予以公布。臺州技師學院（籌）黨委把巡察整改作為重大政治任務來抓，始終站在講政治、講大局、講黨性的高度，深刻認識整改工作的重要性和緊迫性，切實將思想和行動統一到市委的部署要求上來，以高度的思想自覺正視問題，以強烈的責任意識改正問題，切實做好整改工作。一是統一思想認識，嚴肅認真對待。深刻認識市委巡察的重要作用和重大意義，切實增強政治責任感和政治敏銳性，把巡察整改落實當作一次優化政治生態、加強黨性鍛煉、檢驗工作成效的機會。要求全體黨員干部進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，切實把思想和行動統一到巡察反饋意見的精神和要求上來，把落實問題整改作為一項重要工作，強化領導、全員參與、上下聯動，不折不扣地落實好各項整改任務。二是強化組織領導，精心安排部署。學院黨委切實擔負起巡察整改主體責任，成立了學院黨委主要負責人為組長，班子成員為成員的整改領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責巡察反饋問題的整改匯總、督察等工作，形成上下聯動、協調有序、責任全覆蓋的整改工作體系。2020年12月份以來召開領導班子巡察整改專題民主生活會1次，黨委會議4次，專題部署、研究和推進巡察反饋問題整改落實工作3次。三是明確目標任務，層層抓實責任。學院黨委對巡察組反饋的問題進行全面梳理、逐項研究，制定了《中共臺州技師學院（籌）委員會關于落實市委巡察組反饋意見的整改方案》和《巡察反饋問題整改清單》，進一步細化時間表、路線圖。學院上下層層帶動，把整改事項落實到責任領導和承辦部門，明確了完成目標和時限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，確保整改問題事事有著落、件件有回音。截至目前，巡察反饋的3方面32個問題，已完成整改28個、正在整改4個。其中2021級專業人才培養方案修訂工作需要經過前期調研形成討論稿，并經過專業建設指導委員會論證，計劃2021年6月底完成；進口設備車削中心因采購流程需要時間較長，計劃2021年6月底完成；臺州市技師協會成立正在積極籌備中，前期工作有序進行，計劃于2021年6月底正式成立；師資隊伍建設短板問題需長期堅持整改，2021年計劃公開招聘教師22人，外聘企業技能大師、能工巧匠9人，到2021年底市級專業帶頭人7人以上，市級名師或大師1人以上。對巡察反饋意見中涉及的相關責任人和經辦人，予以調離崗位2人，警示約談34人次。一、在“貫徹落實中央重大決策和省委、市委部署要求不夠到位、存在偏差”方面 （一）關于“貫徹落實上級關于發展新時代技工教育的決策部署還不夠有力”問題的整改。1.針對“堅持學院辦學方向不夠堅定”問題。一是圍繞學習宣傳貫徹習總書記重要講話精神，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，出臺《關于學習宣傳貫徹習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神的通知》文件，開展了系列學習貫徹行動，實現三大精神進課堂、進教材、進頭腦，做到全員學習、全員撰寫心得，并長期堅持；二是堅持培養高技能人才定位,堅定走“質量立?！焙汀疤厣珡娦！敝?，強化工匠精神培育，下發《關于做好2021級專業人才培養方案修訂工作的通知》并全面啟動修訂工作，明確實踐課時比例不低于總課時的60%，堅持學業證書與職業資格證書并重的“雙證書”制度，已完成電子商務師、收銀員、營銷員3個工種等級認定申報資料準備工作；三是出臺《臺州技師學院（籌）關于進一步加強招生工作的實施意見》《臺州技師學院（籌）招生工作規程》制度，明確招生簡章由院長辦公會議審定、糾正“技能+學歷”人才培養模式和以學歷服務吸引生源的做法，終止與機構招生合作。2.針對“打造先進技工教育培養模式有差距”問題。一是明確中德學院“地方性、應用性、國際化”的辦學定位和“能力型、創新型、創業型”的人才培養目標，已選派3位骨干專業教師進駐中德學院全程參與教育教學,遴選9名專業教師參加中德學院技能及標準化培訓；二是制定出臺學院內部機構“三定”方案，啟動技能教育研究所(德國技術證書中心)和中德智造學院實質性運行，聘任分管教學副院長兼任技能教育研究所(德國技術證書中心)所長和中德智造學院院長，制定中德智造學院組建方案，2月4日與西門子公司合作研究學院智能制造實訓室建設規劃；三是組織各教研室開展“德國雙元制本土化路徑”主題教研活動，樹立“雙元制”理念，切實領會德國職業教育“內核”；四是加大經費投入，加快推進實訓中心建設，四軸加工中心機床、CNC五軸模擬機、五軸加工中心已采購到位，車削中心正在采購中。3.針對“服務民營經濟高質量發展不夠有力”問題。一是圍繞“服務‘臺州智造’”“服務產業迭代升級”目標開展專業調研，下發《關于做好2021級專業人才培養方案修訂工作的通知》并全面啟動修訂工作；二是主動對接臺州主導產業，建立專業動態調整機制，出臺《臺州技師學院（籌）專業設置與動態調整管理辦法（試行）》；三是堅持“產教融合、校企合作、工學結合”辦學制度，加大服務企業的力度，新增規上合作企業20家，2021年1月與海德曼、振盛、凱華3家企業簽約組建訂單班，邀請海正技術能手為海正分院學生開設專業講座，瑞人堂、杰克企業新型學徒制班學員結業，2020年社會培訓人次較2019年翻一番；四是搭建技能工匠交流培訓服務平臺，完成臺州市技師協會章程、可行性報告編制，精準排摸入會人選；五是完成《臺州技師學院（籌）科研成果獎勵辦法（試行）》修訂工作，鼓勵教師積極參與企業產品開發、專利申請、課題研究等活動，2020年8月至2021年1月，教師承接企業產品開發和技術服務6項。（二）關于“辦學水平離高質量發展的目標還有差距”問題的整改。1.針對“新發展理念不夠牢固，存在重‘摘籌評建’、統籌教育教學不夠”問題。一是堅持以教學為中心，主動對接臺職院，加強工作溝通，下發《臺州技師學院（籌）關于2020-2021學年第二學期教學任務安排通知》，增強工作主動性，切實扭轉被動安排教學任務局面；二是嚴格教學過程管理，已完成學院“十四五”事業發展規劃專家論證，開展“教學質量提升月”活動，邀請專家開設專題講座，新增2名校外兼職教學督導；三是加強管理隊伍建設，配備專人負責學籍、畢業驗印管理工作，出臺《臺州技師學院（籌）教研室教研活動管理辦法》，確定每周五下午為全體教職工學習日（教研活動日）；四是強化教學業績考核，出臺《臺州技師學院（籌）教學工作量管理辦法（修訂）》《臺州技師學院（籌）教師教學工作業績考核辦法(修訂）》；五是著力推進教學改革，完成8門一體化教學改革課程項目立項，確保每個專業群都有一體化教學改革課程，完善高級工層次專業畢業生教學實踐暨頂崗實習、技師層次專業學生技師研修教學管理制度，出臺《臺州技師學院（籌）2021屆技師研修工作實施方案》《關于做好寒假期間2018級學生教學實踐、2017級學生技師研修工作的通知》《臺州技師學院（籌）開展服務企業用工大走訪活動工作方案》，2021年1月，學院領導班子帶隊對學生頂崗實習和技能研修進行走訪，560多名學生留崗助企過春節。2.針對“學生核心能力培養比較薄弱”問題。一是大力弘揚技能報國、技能立業的精神，全面啟動2021級專業人才培養方案修訂工作，2021級全面開設通用職業素質課程，增設《勞動創造美好生活》課程，切實增強學生職業核心能力，精心設計并開展第二課堂，將立德樹人、工匠精神、墾荒精神與技能教育緊密結合，制定實施《2021年第二課堂活動方案》，營造“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的校園氛圍；二是完成8門一體化教學改革課程項目立項，確保每個專業群都有一體化教學改革課程；三是出臺《臺州技師學院（籌）師生競賽管理與獎勵辦法（修訂）》，強化以賽促學，以賽促教，推動技能競賽反哺教育教學；四是深化校企合作，新聘6位企業大師進校園講課，把企業最新標準、工藝、規范融入2021級專業人才培養方案，新增規上合作企業20家，2021年1月與海德曼、振盛、凱華3家企業簽約組建訂單班，邀請海正技術能手為分院學生開設專業講座，瑞人堂、杰克企業新型學徒制班學員結業，2020年社會培訓人次較2019年翻一番。3.針對“自主招生短板十分突出”問題。一是組織專題研究，已對2017年以來自主招生完成情況進行核實與數據統計，分析自主招生力度不夠的原因，剖析存在的問題與不足，由分管領導和職能部門作出書面說明與自我檢視；二是加強制度建設，出臺《關于進一步加強和改進招生工作的實施意見》《招生工作操作規程》，完善學院自主招生工作體系，規范操作流程；三是加強招生隊伍建設，成立學院招生就業工作領導小組，組建專兼職招生團隊，進行招生宣傳劃片包干并開展業務培訓；四是調研并啟動瓶頸突破與項目拓展，全力推進“臺州職業技術學院臺州技師學院教學點中高職一體化五年制職業教育”招生項目進入高校體系，與天臺醫化協會簽約合作培養生化制藥高級工人才，同時立項探索企業新型學徒制和彈性學制等多形式的項目招生，力爭完成2021年自主招生計劃。（三）關于“意識形態工作存在薄弱環節，教育引導不夠全面深入”問題的整改。1.針對“政治理論學習還需加強”問題。一是加強黨委對意識形態工作的領導，嚴格落實《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法》，專題研究部署意識形態，定期聽取意識形態工作匯報，將意識形態工作責任制納入學院年度考核；二是實現政治理論學習全覆蓋。黨委班子成員帶頭，全體教職工系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，2020年11-12月黨委理論學習中心組3次專題學習十九屆五中全會精神，并召開學院“十四五”事業發展務虛會，邀請市委宣講團成員來校開展十九屆五中全會精神和大陳島墾荒精神專題講座，全體教職工和學生黨員參加，2020年12月中下旬組織全體師生開展習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神學習，并撰寫心得體會；三是建立教職工學習日制度，明確每周五下午為全校學習日，安排政治理論學習和教研活動。2.針對“思政教育存在不足”問題。一是加強思政工作組織領導，成立由學院黨委書記任組長、分管副院長任副組長、各處室負責人組成的思政課建設領導小組，專題研究并部署2021年學院思政工作；二是加強思政教育，落實立德樹人，出臺《臺州技師學院（籌）關于進一步加強思想政治教育工作的實施意見(試行）》；三是嚴格貫徹落實《臺州技師學院（籌）思想政治理論課建設方案》，足額落實專項經費，按要求配備思政教師數，開齊開足思政理論課，持續開展專題式教學和三級實踐教學，不斷深化教學內容體系改革；四是進一步豐富與完善“三人德育”內涵，在新學期實施“三星五美”學生評價制度，開展日常行為規范教育和校風校紀專項整治活動；五是充分發揮班主任、思政教師、輔導員、團學干部等思政工作隊伍作用，探索建立班主任“24小時”工作制和班主任信息化管理機制，讓班主任下教室、寢室、實訓室留痕，提高隊伍素養，推動全方位育人。二、在“推動全面從嚴治黨向縱深發展還存在不少短板和問題”方面（一）關于“履行管黨治黨主體責任不夠有力”問題的整改1.針對“落實責任制不夠嚴實”問題。一是加強分析研判，2020年12月黨委組織召開專題會議研究全面從嚴治黨工作及黨風廉政建設工作，分析研判形勢，解決存在問題，提出改進措施，部署下階段工作；二是強化警示教育，通過全員專題學習、黨紀黨規知識自測、觀看廉政警示片、上專題黨課等形式提高黨員干部的拒腐防變能力；三是開展廉政談話，認真落實相關文件要求，針對巡察中發現的問題，逐級對關鍵負責人開展廉政個別談話或集體廉政談話，各部門根據實際工作任務、人員具體情況梳理防控風險點，完善崗位廉政風險防控措施，切實做到源頭防控，學院主要領導約談班子成員、班子成員約談中層干部，落實“一崗雙責”。2.針對“重點部位、關鍵環節的管理不夠有力”問題。一是在制度上確立“以學生為中心”的服務理念，認真落實院領導、部門負責人定期“進寢室、進教室和進企業”關愛制度，建立完善學生定期座談及意見建議反饋機制，在條件成熟時設立學生事務中心并施行“最多跑一次”改革；二是完善學生管理與服務的系統與功能，在管理系統中增設學生問題反映與處置留痕可查功能，努力提高服務效能，對新校園的信息化和服務功能建設方案進行了專家論證；三是努力改善學生現有學習與生活條件，已對學生非標公寓增配了書桌、置物架、書架等家具，地面地坪漆、寢室文化墻和澡堂浴簾等設施；四是加大與依托辦學單位協調力度，確保在校生在寢室安排、教學排課和公共資源配給等方面和重點環節，享受到同等待遇，條件所限時認真做好細致思想工作，確保日常運行穩定并舉一反三，以防類似群體性事件再發。3.針對“對事關學生利益的教材訂購、代管費支出管理不夠規范”問題。一是規范教材管理，于2018年底中止與非指定出版商合作，2019年9月與浙江省人力資源和社會保障廳辦公室指定的浙江省三通圖書有限公司簽訂正式合同；二是由學院主要領導對分管領導、相關處室負責人進行警示約談,分管領導對歷年教材管理工作人員進行警示約談，加強規矩意識和廉政風險防范意識教育，分管領導在民主生活會上進行自查自糾，深刻剖析、自我檢視；三是制定并實施《臺州技師學院（籌）教材管理制度(試行)》，確保教材管理工作的制度化、規范化，提高教材管理水平；四是2020年11月2日召開專題會議，明確2020年秋季學生教材折扣率，學院教師教材與學生教材分開結算，教師教材費用從教務處年度教學工作經費中列支。4.針對“對中介機構監管不力”問題。一是由學院主要領導對分管領導、相關處室負責人進行警示約談，責成相關處室再次核實統計自2017年以來，合作中介機構向學院推送生源的人數，現有在校生人數及其報讀成教本科服務的人數與名單，全面核查自愿報讀和收費情況，剖析問題與根源，并作出書面說明與自我檢視；二是組織召開合作項目定期匯報會，總結經驗查找問題，補齊學歷捆綁、提前收費、退學退費和課程服務過程性記錄等重點環節存在的漏洞與短板，以補充協議形式完善責任清單；三是全面終止學院招生和學歷服務與社會中介機構合作，2021年起不再提供學生本科學歷服務；四是對廉政風險和不穩定因素進行雙方面對面排摸，雙方及相關人員共同簽訂廉潔承諾書和責任狀，接受社會各界監督，確保未運行完畢的合作項目平穩有序完結。5.針對“對兼職教師的管理和內外兼職教師的授課安排”問題。一是加強兼職教師管理，出臺《臺州技師學院（籌）兼職教師隊伍建設與管理辦法（試行）》，明確各相關部門職責；二是遴選企業經歷豐富、教學能力優秀、學生口碑良好的外聘教師組成兼職教師庫，目前在庫人數50余人，基本滿足學生享受優質教學資源的需求；三是出臺《關于臺州技師學院（籌）2020-2021學年第二學期教學任務安排通知》，明確優先安排本校教師課程，不足部分聘請兼職教師。6.針對“教職工因私出國（境）管理不夠規范”問題。一是核實相關情況，由分管領導對當事人和組織人事處工作人員進行警示約談；二是完善因私出國（境）管理制度，出臺《臺州技師學院（籌）教職工因私出國（境）管理工作操作細則（試行）》，明確在外停留時間；三是開展因私出國（境）證照全面排查，實現全體教職工出國（境）證照“應收盡收”，嚴格落實重點人員備案制度，及時將學院中層以上干部、副高及以上職稱和重點崗位的人員信息向出入境管理部門登記備案；四是嚴格執行因私出國（境）和證照領取事先審批、行前提醒、出行后收繳等規定，實行與出入境管理部門核實的常態化機制。7.針對“審計問題整改不到位”問題。一是責成財務處牽頭，重新梳理核查2019年審計整改問題的落實情況并作出書面說明，經核實29個問題均已整改到位，已出臺《關于加強學院采購工作的暫行規定》和《臺州技師學院（籌）學生費用收支管理暫行規定》，完成五軸加工中心與四軸加工中心采購；二是已健全合同管理和學生費用收支等財務管理制度，同時明確財務對學院所有經濟活動的監管職責要求，進一步規范財務操作流程，減少制度缺陷和管理漏洞，以防類似問題再發。（二）關于“‘四風’問題仍然存在”問題的整改1.針對“專項整治力度不夠大”問題。一是堅持常態化開展“四風”整治，2020年12月，結合階段性專項整治，組織學院干部認真學習貫徹上級相關政策和決策部署，深化作風建設，深入糾治“四風”，重點整治形式主義，強化日常警示提醒；二是加強問題排查深挖，開展“個人自查、處室核查、學院抽查”三排查，并通過民主生活會和組織生活會等方式整改落實；三是通過“四風”整治，學院上下“開短會、改文風、簡發文”風氣初步形成，精簡會議，教職工大會對會議時長和領導發言時間作出規定，改進文風，反對“長空假”提倡“短實新”，精簡發文數量,切實提升文件的針對性、實效性。2.針對“工作作風不夠扎實”問題。一是加強學習教育，2021年2月組織召開黨委會深入貫徹學習習近平總書記在十九屆中央紀委五次全會上的重要講話、中央紀委五次全會精神及習近平總書記關于作風建設的重要論述，深化“作風建設永遠在路上”的意識，走實黨的群眾路線；二是加強行動落實，2020年9月-2021年1月，學院黨委領導班子成員切實發揮表率作用，常態化深入課堂查看學院教風學風情況，深入宿舍了解學生生活情況，深入企業了解企業需求學生情況，以實際行動摸實情、出實招，2021年1月19日-20日，為服務企業用工，統籌抓好疫情防控和學生實踐教學、技師研修、頂崗實習，主動征求用工單位和學生對學院人才培養的意見和建議，學院黨委領導班子分5批帶頭開展服務企業用工大走訪活動，發動560多名學生春節期間在企業頂崗；三是強化成果轉化，立足于學院高質量發展，學院黨委領導班子成員通過深入調研走訪，形成了加快學院高質量發展對策建議、師德師風建設、招生合作項目、一體化教學改革、紀檢監察工作再深化等10余篇調研報告。（三）關于“執行財政紀律不夠嚴格”問題的整改1.針對“財務審批把關不到位”問題。一是補回了德國公務出差3.03萬元票據，主動向市財政局匯報，積極溝通，清理了全部往來款掛賬，由分管領導對相關處室負責人及經辦人員進行警示約談，并分別作出詳細的書面說明和問題剖析，分管領導在班子民主生活會上進行自查自糾，深刻剖析、自我檢視，同時對學院籌建以來執行財政紀律的狀況進行了一次全面自查自糾；二是修訂完善了《臺州技師學院（籌）經費支出審批及報銷規定》制度，并在工作中嚴格執行；三是加強業務學習與培訓，集中各部門負責人、財務人員和各項目經辦人員開展財政紀律教育和預算績效、執行率等內容學習，嚴格按照2021年財政預算執行，同時改進項目經費管理流程，防止類似問題再次發生。2.針對“2018年5月未按規定經院長辦公會議研究支出文藝匯演費用3.15萬元”問題。一是核實學院團委文藝匯演費用為學生活動項目經費預算內支出項目之一，預算2.23萬元，實際支出3.15萬元，超出0.92萬元，因學院當時實行的是預算總額控制制度，該活動預算經費和超預算費用均未提交院長辦公會或黨委會審定，存在活動預算編制不認真，預算控制和事先報批意識不強等問題；二是由分管領導對相關處室負責人和經辦人進行警示約談，并責其分別作出詳細的書面說明和問題剖析；三是加強責任處室工作人員業務知識的學習，加強項目經費管理，嚴格按照“三重一大”事項執行，防止類似情況再次發生。3.針對“部分往來款長期掛賬”問題。一是財務處立即針對往來款項開展梳理核查工作，查明學院除存款利息和學生退學退費差額外，無其他往來款項長期掛賬；二是進一步清理往來款項，財務處于2020年8月已上交2019年利息收入2.13萬元，于2021年1月上繳財政2017年、2018年及2020年剩余利息2.89萬元，于2020年11月份上繳財政學生退學退費差額8.05萬元，目前無掛賬；三是由分管領導對相關處室負責人進行警示約談，杜絕類似問題再次發生。4.針對“績效工資支出超審核金額”問題。一是根據人社、財政兩部門意見，績效工資允許跨年度按考核結果分配，總額控制在年度核準的指標以內，21.09萬元屬于上述情況，在年度指標范圍以內，屬于財年統計問題；二是根據巡察建議，年度考核時間提前到每年12月份完成，調整學院績效工資按財年發放，加強對績效工資的支出審核，杜絕類似問題再次發生。（四）關于“招標采購較為混亂”問題的整改1.針對“存在制度缺失”問題。一是將原經辦人調離設備采購工作崗位，由分管領導對相關處室負責人和原經辦人進行警示約談，加強從業人員教育，提高政策水平和業務素養，強化責任意識，加強過程管理和監管，及時糾偏，避免類似情況再次發生；二是建立學院院長為組長，相關領導為副組長，后勤、財務、綜合行政、教務等部門負責人為成員的采購工作領導小組，切實落實內控制度要求，實施“采管、采辦、采監”三者分離和互為監督的運轉體系；三是制定《關于加強學院采購工作的暫行規定》，規范招投標行為，完善風險防控體系；四是修訂完善《經費支出審批及報銷規定（修訂）》，加強對招投標代理機構管理，加強對采購工作人員的政策業務培訓。2.針對“責任落實不到位”問題。一是汽車鈑噴實訓室地埋式校正儀項目經過專家認證，以性能更優的偉奇克蘭地埋式校正儀替代中標型號為Carliner mc-10地埋式校正儀，調查核實近年來所有設備采購類似情況，由分管領導對原經辦人進行警示約談，責成相關處室負責人、原經辦人對相關問題作出書面說明；二是組織教學設備采購、管理人員業務培訓，不斷提高采購人員業務水平和責任意識；三是學院自行負責設備招采工作，切實加強過程管理、審查、監控，及時排查，采用綜合評標、擇優選取代理公司，聘請專業法律顧問把關。3.針對“管理不到位”問題。一是繼續做好2000萬剩余教學設備項目的采購工作，嚴格按照規定采購53臺惠普288G4臺式電腦和中德設備等教學設備，2019年11月收取檔案管理系統保證金1968元，由分管領導對相關處室負責人及經辦人員進行警示約談，責成其作出說明，明確并強化財務部門對學院包括采購合同在內所有經濟活動的監管責任；二是出臺《臺州技師學院（籌）合同管理辦法（試行）》《關于加強學院采購工作的暫行規定》，成立了采購工作領導小組，有效修補管理漏洞，并嚴格按照制度執行；三是總結經驗教訓，科學謀劃新校區教學設備采購、實訓室建設等工作，配備專人，做好新校區實訓室項目建設工作，確保今后類似問題不再發生。三、在“加強和鞏固新時代黨的建設還不夠有力，選人用人等工作還有薄弱環節”方面（一）關于“黨委核心作用發揮不夠到位”問題的整改。一是嚴格落實《臺州技師學院（籌）會議制度和議事規則》，提高議事效率；二是加強重大事項事前調研，重大事項上會前，相關處室（責任人）必須充分調研，提出切實可行的解決方案，為黨委會審議提供決策參考；三是加強執行監督檢查，辦公室加強對會議議定事項的監督檢查，定期公布執行結果，對執行不力者進行通報批評。（二）關于“基層組織建設不夠扎實”問題的整改1.針對“執行黨建工作規定不夠嚴格”問題。一是嚴格落實基層黨建工作責任制，出臺《黨支部書記履行黨建工作職責考核辦法（試行）》；二是已于2020年6月優化黨支部設置，將原先3個支部調整為行政、教科研、學工、專業第一、專業第二等5個支部，2021年1月完成2020年度黨支部書記向黨委、向支部黨員大會述職；三是嚴格執行黨務公開規定，落實黨組織工作學習計劃、主題黨日活動計劃、黨費收支等事項公開規定，2020年12月已公示當年黨費收支情況；四是發揮市級黨建陣地示范點作用，深化“紅色工匠大講堂”的宣傳、學習作用，2020年舉辦“紅色工匠”大講堂4期；五是實施校企黨建共建工程，與杰克、海正、光躍等3家企業簽訂共建協議，三維育人打造“紅色工匠”；六是加大黨員發展力度，學院至今發展教師黨員8名（其中預備黨員6名），發展學生黨員16名（其中預備黨員8名）；七是加強黨務工作業務培訓，2020年組織4場黨務工作者培訓會，提高黨務干部政治理論素養和業務工作能力。2.針對“黨內政治生活不夠規范”問題。一是嚴格落實學院黨委民主生活會制度，進一步規范民主生活會的流程和要求，已按要求召開2020年度黨委民主生活會和組織生活會；二是嚴肅認真組織民主生活會和基層黨支部組織生活會，較好地完成會前動員部署工作，廣泛開展談心談話、征求意見，會前充分醞釀，會中規范嚴肅，會后認真整改；三是由分管領導對原相關黨支部書記進行警示約談，并加強支部組織生活會的指導檢查。3.針對“黨費管理不嚴格”問題。一是嚴格按照《關于進一步做好市直機關黨費收繳、使用和管理的通知》等文件精神，已按時、足額收繳黨費，并在規定范圍內使用黨費，公示2020年度黨費收支情況，接收黨內外監督；二是規范黨費管理，已單獨設立黨費銀行賬戶，分設黨費財務工作會計、出納，建立黨費賬簿并歸檔管理；三是組織相關工作人員學習黨費收繳、使用和管理等方面知識，提升業務水平。（三）關于“選人用人工作還有不足”問題的整改1.針對“師資隊伍建設短板較多”問題。一是加強師資隊伍制度建設，制定出臺《臺州技師學院（籌）優秀人才引進實施辦法（試行）》《臺州技師學院（籌）教職工繼續教育管理規定（試行）》，進一步完善師資隊伍建設頂層設計；二是加快引進優質師資，2021年計劃公開招聘教師22人，外聘企業技能大師、能工巧匠9人，到2021年底市級專業帶頭人7人以上，市級名師或大師1人以上；三是以業績為導向，優化學院職稱自主評聘方案，做好學院第二輪崗位設置與聘用準備工作。2.針對“人員入口把關不嚴”問題。一是認真核實有關情況，復核相關黨委會研究記錄，規范黨委會會議記錄，上述崗位招聘條件的設置，既有學院辦學中學生管理工作和社會培訓工作的客觀需要，也有對依托辦學困難解決的主觀判斷，經學院黨委集體鑒于多重因素研究決定的，招聘相關流程符合相關規定，招聘結果也是相對公正的；二是進一步落實擇優原則。以優化教師結構、引進名師名匠為重點，嚴格按照德才兼備、品學兼優、身心健康、勝任崗位的要求設置招聘條件和考核方式，堅持擇優原則，杜絕因人設崗；三是嚴格落實招聘制度。嚴格執行事業單位人員招聘制度和《臺州技師學院（籌）招聘工作人員實施辦法》（臺技師院〔2019〕33號）等相關規定，嚴格落實招聘條件公開、招聘辦法公開、招聘結果公開等“三公開”原則；四是將時任組織人事處負責人調離崗位，由學院主要領導對分管領導、時任組織人事處負責人和現任組織人事處負責人進行警示約談，主要領導和分管領導在班子民主生活會上進行自查自糾，深刻剖析、自我檢視。3.針對“干部工作不夠規范”問題。一是核查干部選任程序資料，確認并補齊缺失材料，由學院主要領導對分管領導和時任組織人事處負責人進行警示約談；二是嚴格落實《關于干部人事檔案審核工作的問答》《干部人事檔案工作條例》等政策要求，及時做好干部人事檔案歸檔，制定《臺州技師學院中層干部選拔任用辦法（試行）》，確保干部選拔任用程序嚴謹到位。下一步，臺州技師學院（籌）黨委將深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續強化整改認識、持續壓實整改責任、持續加大整改力度，切實運用和鞏固好巡察成果。一是堅持黨要管黨，切實落實“兩個責任”。黨委領導班子認真履行黨風廉政建設主體責任，按照“黨內監督沒有禁區、沒有例外”的要求，堅持“信任激勵同嚴格監督”相結合，進一步強化組織推動、宣傳教育、監督檢查，逐級持續傳導壓力。二是強化問題意識，持續抓好問題整改。堅持整改目標不變、整改勁頭不松、整改力度不減，對已完成的整改任務，適時組織“回頭看”，防止問題反彈；對還沒有完全徹底解決的問題，嚴格按照整改方案，加強督促檢查，確保按時整改到位；對需要較長時間整改的事項，堅持一抓到底，堅決完成整改任務，務求取得實效。三是鞏固整改成果，建立長效制度機制。把鞏固整改落實成果與學院長遠發展相結合，持續深化，并建立長效機制。對學院現有制度進行一次梳理，推動制度建設完善工作，以制度建設的成效固化巡察反饋問題整改成果。四是深化整改成效，推進事業高質量發展。始終把巡察整改工作與學習習近平新時代中國特色社會主義思想和貫徹黨的十九屆五中全會精神結合起來，與貫徹中央和省、市黨委決策部署結合起來，以大項目、大平臺建設為抓手，重點做好新校園建設、產教融合、教學改革、教職工隊伍建設等方面工作，為學院創新跨越發展注入強勁動力，為學院“十四五”開好局、起好步。歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系電話：0576-81811795；郵寄地址：浙江省臺州市椒江區學院路788號；郵編：318000；電子郵箱：tzjsxybgs@163.com。
